dinsdag 31 januari 2012

Blij!!

Vandaag was weer even spannend op mijn werk.
Er stonden allerlei veranderingen op het programma waar ik de hoed en de rand niet van wist.
De collega's die het ook betrof, omdat we samen deze onderdelen in het activiteitencentrum runnen, wisten ook maar vaag heel vaag wat of hoe en dat zorgt altijd voor onrust.
Een tijdelijk aangenomen invalkracht zou vanaf maart worden verkast naar onze afdeling, een andere collega ging voor 24 terug op de werkvloer in een oude functie...
Wij kregen vanmiddag een overleg met de manager over 'veranderingen'.
Nou dat pakketje zorgde wel voor onrust.
Niet in het minst bij mij. Ik werk er nu 2 jaar, maar mijn echte vaste contract moet er nog steeds komen.
In deze crisistijd is dat een maand voordat ik een vast contract zou krijgen, over de gehele organisatie op de bevriesstand gezet. Geen vaste contracten meer maar tijdelijke.
Goh wat was dat zuur 2 jaar terug zeg!
Een collega die er nota bene nog korter werkte, maar vanwege een geplande vakantie het een maandje eerder zwart op wit op papier had gekregen, had wél die vaste baan...
Deze collega is trouwens dan weer ziek, dan weer kan hij het niet aan en dan weer is hij aan vakantie toe.
We hebben er wat mee te stellen..maar dat terzijde.
Vanmiddag bleek al onze onrust voor niks. Stelletje stresskippen die we zijn.
We mogen juist uitbreiden. Het gaat goed met onze afdeling, we dóén het goed.
Waarom gingen we van het slechtste scenario uit?
Waarom zag ik al aankomen dat ik over een maand *dan loopt het jaar weer af* zou worden wegbezuinigd?
Ook meteen een afspraak gemaakt voor *het gesprek* hierover.
Ik dacht dat ik het ijzer maar moest smeden nu het heet was en zei dat op 15 maart mijn tijdelijk dienstverband (bah wat klinkt dat toch akelig als je inmiddels al een paar jaar daar werkt) zou verlopen en dat er een maand opzegtermijn is.
De afspraak voor DAT gesprek is nu gepland. Op 20 februari...met andere woorden, geen maand opzegtermijn..
en nu ben ik BLIJ!

13 opmerkingen:

  1. Meer door minder31 januari 2012 om 21:42

    Bij een tijdelijk contract hebt je werkgever (bijna altijd) geen opzegtermijn maar loopt je contract van rechtswegen af.
    Meestal is werkgever wel zo netjes om op tijd te melden dat je contract niet verlengd wordt maar hij mag het ook gerust op je laatste dag melden. (lees je contract er voor de zekerheid even op na)

    BeantwoordenVerwijderen
  2. Betekent dit dat je dan een vaste baan hebt, of wordt dat dan nog besproken? Wat Meer door minder zegt, klopt, je contract eindigt van rechtswege. Maar het is wel netjes als ze wel van tevoren zeggen als het niet verlengd wordt, omdat je dan toch iets anders moet zoeken.

    BeantwoordenVerwijderen
  3. Nou zal ik Blij dan maar uit de titel halen?
    Nee hoor, zoveel plannen ga je niet maken met iemand die je over een maand kwijt wil.
    Ik blijf BLIJ en vergeet niet dat ik vorig jaar precies hetzelfde gesprek heb gehad en dat moest persé een maand van te voren.
    Dus....

    BeantwoordenVerwijderen
  4. Ik kan me voorstellen dat je blij bent. Want als je afdeling goed draait en gaat uitbreiden, dan is dat allemaal superpositief. Ik hoop dat je binnenkort je vaste aanstelling hebt.

    BeantwoordenVerwijderen
  5. Ja ik kan me heel goed voorstellen dat je blij bent. Wij hebben net een hele periode van onzekerheid achter de rug wat dat betreft. Heel veel ontslagen waar mijn Lief ook bij zat. Maar gelukkig ligt hij goed in de arbeidsmarkt en kon hij zelfs kiezen waar hij wilde werken. Maar die onzekerheid.......... bah!

    BeantwoordenVerwijderen
  6. Hartstikke fijn voor je, dat zal een opluchting zijn!

    BeantwoordenVerwijderen
  7. Jij boft! Want in deze tijd kom je niet snel aan een nieuwe baan.Groeten Izerina

    BeantwoordenVerwijderen
  8. Activiteitencentrum wat leuk! Fijn voor je dat het zo goed gaat! Ik wens je veel geluk toe!

    BeantwoordenVerwijderen
  9. tijdelijke contracten vande wet 3x verlengt worden (dus ook 3x 1 jaar) dan moeten ze je of ontslaan (tijdelijk) of vast aan nemen...... Even bij de vakbond informeren hoe dat geregelt moet wordeen en bijbehorende termijnen van jouw CAO op jouw werk. Neem daar bji ook vakantiedagen, uitkeringen 13de maand , ziekte regelingen e.d. in mee.

    BeantwoordenVerwijderen
  10. Fijn dat er nog blijheid is, en dat jij nu zo blij kan zijn.
    Genieten, dat is belangrijk.
    Geniet ervan.

    Groet,Creanda

    BeantwoordenVerwijderen
  11. Inderdaad reden om blij te zijn! :-)

    BeantwoordenVerwijderen

Populaire berichten

Totaal aantal pageviews